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Por qué tienen beneficios tributarios quienes contratan un seguro complementario de salud

Una de las ventajas que probablemente muchos empresarios y emprendedores desconocen sobre sobre los seguros es que al contratar una póliza como beneficio para sus empleados, esta puede imputarse como gasto del empleador, evitando así pagar un impuesto por ella.

Aunque muchas veces creamos que los seguros de vida resultan innecesarios, o que el adquirir uno se transformará en un verdadero problema, lo cierto es que este tipo de productos incluyen un buen número de beneficios que pueden alivianar los gastos que nuestra previsión de salud nos obliga a desembolsar, al no cubrir por completo los costos de algún tratamiento o intervención quirúrgica.

Uno de ellos es, por ejemplo, los Seguros de salud: Complementario de salud que ofrece Consorcio, que cubren el copago que el asegurado está obligado a cancelar, cuando los aportes de su Isapre o Fonasa no abarcan el total de una operación, terapia o control.

En esa línea, los Seguros de salud: Complementario de salud de dicha aseguradora se destacan por tener un modelo flexible que permite adaptarse a las características del servicio según el grupo beneficiado. Es decir, tanto la obertura como el porcentaje de bonificación, topes y deducible, pueden ser rediseñados.

Por otra parte, los Seguros de salud: Complementario de salud de Consorcio posibilitan que la parte de la prima que el empleador cancele pueda imputarse como gasto para efectos tributarios.

Además, este plan garantiza el reembolso total de los gastos de salud incurridos en el extranjero, siempre y cuando la institución previsional a la que está afiliado el asegurado cumpla con la bonificación correspondiente. De igual manera, ofrece de forma paralela un servicio de asistencia médica telefónica las 24 horas del día, descuentos en redes de prestadores y reembolsos en línea (I-MED o Farmacias en Convenio).

¿Quiénes pueden adquirirlo?

Para poder contratarlo, las empresas, sindicatos o áreas de bienestar que estén interesadas, deben contar con un mínimo de 25 trabajadores vigentes que puedan ser asegurados. Así también deben tenerse en cuenta algunas condiciones respecto a la edad de quienes ingresan, puesto que sólo pueden afiliarse personas hasta los 65 años (titular y cónyuge) y por un máximo de permanencia de 65 años.